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人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率優(yōu)化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

降低成本，降低員工風險

我們能為您提供的核心服務是持續(xù)性的人才供給和規(guī)范的勞動關系管理，并著力于為企業(yè)減少勞動糾紛規(guī)范管理行為規(guī)避用工風險、建立靈活的用人機制，從而進一步幫助企業(yè)和降低運營成本，幫助企業(yè)運營。我們?yōu)槟峁┑脑鲋捣沼杏霉し治觥⑷藛T招聘、崗位技能提升、薪酬激勵設計、用工風險評估、勞動關系問題處理等咨詢服務，從專業(yè)角度為您解決人力資源管理中的疑難問題。

為企業(yè)量身定制招聘需求

我們能為您提供的核心服務是根據企業(yè)自身招聘需求變化，靈活控制包括招聘工作人員數量、渠道覆蓋等資源投入并保證相關工作的專業(yè)化水平，達到規(guī)范招聘流程、提高招聘效率、降低招聘成本的目的。我們?yōu)槟峁┑脑鲋捣帐菐椭髽I(yè)優(yōu)化招聘流程設計嫁接招聘相關渠道、體檢機構、人才測評等相關專業(yè)化資源，提升招聘綜合能力。同時在批量招聘過程中通過對候選人滲透企業(yè)文化、產品服務等信息，甚至可以達到提升品牌傳播幫助產品售賣的效果。

社保代繳

　　社保開戶(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險)、核定、建賬、申報、分賬、社保接轉、失業(yè)保險申領、社保報銷、社保關系轉移、社保查詢、辦理社保卡、開具社保證明、退休手續(xù)辦理、特定材料審批、轉院審批、社保政策咨詢等相關業(yè)務。

住房公積金代繳：公司住房公積金代繳、個人住房公積金代繳、公積金開戶、繳存等相關業(yè)務的辦理。

勞務外包

職位需求分析、工作分析、招聘、人才獵頭、崗前培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系管理、入離職管理、社保辦理、公積金辦理、勞動糾紛處理、人力資源管理等。

結合企業(yè)經營戰(zhàn)略提升績效

我們能為您提供的核心服務是通過管理診斷、咨詢導入及培訓轉化等一系列顧問式服務，與企業(yè)經營戰(zhàn)略緊密結合為客戶構建完備的能力孵化體系，提升組織績效。我們?yōu)槟峁┑脑鲋捣帐菍ζ髽I(yè)進行經營戰(zhàn)略、競爭策略、流程管控及企業(yè)文化方面進行綜合調研分析，為企業(yè)提供專業(yè)咨詢解決培訓方案和顧問式導入方案，并定期為企業(yè)提供有針對性的公開課免費試聽機會。

降低運營成本，效率優(yōu)化

我們能為您提供的核心服務是提供專業(yè)的檔案整理、分類、核查、數字化掃描、檔案存儲、銷毀等服務，解決檔案資料的不完善

系統(tǒng)管理不規(guī)范的專業(yè)性問題和檔案資料穩(wěn)定存儲占用空間、妥善保管成本高、調閱使用效率低等問題，降低運營成本，實現管理效率較大化。

管理咨詢

咨詢業(yè)務旨在協(xié)助企業(yè)確定方向、找出問題、提出方案、解決問題。并提供和建立規(guī)范的平臺，讓更多匹配人才不僅能進得來，同時要用得好、留得住，并且發(fā)揮超預期的價值。支持企業(yè)在人才構建與管理優(yōu)化上實現升級。